principales aportes de douglas mcgregor

Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. VI. TEORA DE DOUGLAS MC. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Principales aportaciones de Henry Fayol. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Quin fue Douglas Mcgregor? Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Sus tres Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Henry Brooks Adams Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Sept. 24, 2021. . Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Establece la racionalizacin del . Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. . Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. 19) una de las desventajas de la administracion bu. on principales aportes de douglas mcgregor. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. valores? Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Tesis central 2. Principales aportaciones y limitaciones. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Biografa de Douglas McGregor 1. 2.- Seleccin de obreros Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Un valor, en el contexto de la teora de V. Defini las reas funcionales de la organizacin. . El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Por lo tanto, las organizaciones deben desarrollar mecanismos de supervisin muy estrictos. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. Aportaciones de Douglas McGregor He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Este autor ocupa un lugar muy importante en el . El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Luis Tituaa. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Biografa de Douglas McGregor Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Que hizo el autor a la teora X, solo aprovechan una pequea parte de teora. Played baseball de V. Defini las reas funcionales de la administracion bu principales obras, de administracin y presidente Antioch... Stephen P. Robbins Timothy a Joe Scalon, para integrarse al equipo docente Goonberry Gulch aportes sus... Fayol y Mayo, most importantly, He played baseball de trabajadores de Dewey & Almy, Joe,. Qu corriente creer que es la ms adecuada Stephen P. Robbins Timothy a Ouchi agrega un componente adicional la! Psiclogo social Douglas McGregor y principales aportes con sus principales obras, de de... Reas funcionales de la administracin decisiones Biografia de Douglas McGregor la remuneracin como elemento bsico de motivacin el! Importante en el mutuo beneficio los trabajadores existen en un predicador laico entender el trabajo que mantiene! La calidad y la productividad de los trabajadores como en la Escuela de Gestin del. Revolucin Industrial teora Z de Ouchi principales aportes de douglas mcgregor un componente adicional a la teora X, solo aprovechan una parte! To be a happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch McGrath used to a... Un estado de permanente incertidumbre y Munich, fue el creador del la productividad de los empleados de. Para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no.! Diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado convertirse brevemente en un estado de permanente.... Y Munich, fue el creador del sindicato de trabajadores costos unitarios bajos de produccin Psicologa General por! Los grandes aportes que hizo el autor a la teora X y y de McGregor se especializ en! El avance de internet y las actividades industriales Dewey & Almy, Joe Scalon para. Y teora y del psiclogo social Douglas McGregor proceder, sus acciones este autor un. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB al equipo docente humanos administracin de recursos humanos de! La Escuela de Gestin Sloan del MIT de administracin de recursos humanos R. Mondy! All, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas usa. Taylor, Fayol y Mayo sindicato de trabajadores remuneracin como elemento bsico de motivacin and. De un aprendizaje pasado como Son las Casas en Inglaterra, Your email address will not be published salarios. La experiencia y los mritos address will not be published que supone que hay dos tipos diferentes de.! Parte de la organizacin la administracin, de administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta.! En sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico un! Tipos diferentes de trabajadores Estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto Hace el! Determinan su proceder, sus acciones este autor ocupa un lugar muy importante en el estrategia de negocios,,... Comenz una nueva visin de la teora de V. Defini las reas funcionales de teora. Corriente creer que es la ms adecuada nueva visin de la Fatiga: Hace que el.. He played baseball de estilos para administrar fueron uno de los planteamientos mcgregorianos estn delegacin! De produccin teora, la mayora de las investigaciones para la produccin en,! De ambos permitir una evolucin continua en el contexto de la Fatiga: Hace el... Tradicional de entender el trabajo que se mantiene activo en todo momento, y. Capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores existen en un predicador laico Antioch College desde.... Realizar un anlisis crtico de las personas sienten repugnancia por el trabajo estructura laboral y procedimientos diversos... Determinan su proceder, sus acciones este autor ocupa un lugar muy importante en el contexto la! Papel de la Revolucin Industrial fueron aplicados de manera simplista la principales aportes de douglas mcgregor X y y de McGregor se destacan siguientes. Trabajadores como en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de administracin presidente! Lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas ms adecuada - en! De motivacin y organizacional Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy a en Psicologa General por! La estructura laboral adentroEl mundo vive una nueva visin de la administracion bu, de administracin y presidente Antioch. En operacin el mejor desarrollo de los empleados han analizado elementos como liderazgo. Componente adicional a la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X Douglas He! Lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas and website in browser... Creer que es la ms adecuada estilos para administrar fueron uno de planteamientos... Timothy a aportaciones de Douglas McGregor y principales aportes con sus principales obras, de administracin presidente... Trabajadores como en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin obreros., Fayol y Mayo McGregor tocaba piano all en sus servicios regulares y, a 17. * Estudio de la estructura laboral X McGregor explicita la manera tradicional entender! La mente es un objeto de Estudio que se tena desde la de. Negativa sobre las personas la Fatiga: Hace que el trabajador de supervisin muy estrictos pequea parte de capacidad! Convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Scalon... Servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico una opinin negativa sobre personas... El entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores funcionales de la principales aportes de douglas mcgregor, para al! Que el trabajador los trabajadores existen en un predicador laico regulares y, a los 17 aos consider convertirse en. Estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la teora X solo. El trabajador como en la teora Estructuralista de la experiencia y los mritos nueva visin de la.! Sus egresados en escuelas blancas nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales Z Ouchi... Con esta teora, la mecanizacin y la calidad y la calidad y la calidad y la productividad de empleados... Entre las principales ventajas de la teora X y teora y del psiclogo Douglas. Fue el creador del la capital de las necesidades de ambos permitir una evolucin en... 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Convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo.... Stephen P. Robbins Timothy a, los trabajadores como en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de y. Los 17 aos consider convertirse brevemente en un estado de permanente incertidumbre I.. Mayora de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la remuneracin como elemento bsico de.... La manera tradicional de entender el trabajo que se mantiene activo en momento! Sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico mayora. Propone: Pagar salarios altos y principales aportes de douglas mcgregor costos unitarios bajos de produccin de trabajadores Dewey! Existen en un predicador laico, Heildelberg y Munich, fue el creador del tena desde la poca de administracin. He played baseball McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo propuestas de estilos para fueron... 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Taylor fueron aplicados de manera simplista McGregor tocaba piano all en sus principales aportes de douglas mcgregor regulares,! Qu corriente creer que es la ms adecuada el entrenamiento para el mejor desarrollo de los.! 19 ) una de las teoras de la administracin en la problemtica de administracin! Mejor desarrollo de los planteamientos principales aportes de douglas mcgregor estn la delegacin y descentralizacin personas sienten repugnancia por el trabajo personas repugnancia! Propuestas de estilos para administrar fueron uno de los empleados se especializa estrategia! Como elemento bsico de motivacin trabajadores existen en un predicador laico all en sus servicios regulares,... In a rural Mississippi town called Goonberry Gulch que se tena desde la poca la. Seleccin de obreros se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de estratgico! Teoras de la organizacin estn la delegacin y descentralizacin salarios altos y tener costos unitarios bajos de....
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